找人手，難！難！！難！！！

星期一開始，我司的會計部將會出現大困難，因為其中一位負責A/R (Accounts Receiveable)的同事離開了，全個會計部只餘下三人，而多年來會計部的人手平均水平大約是五至六人的，可想而知人手短缺的程度是有多嚴重。

身為會計部一份子的小溫，都預計到明天回到公司是會如何的倒瀉籮蟹。但最頭痛的問題，是公司不停在求職雜誌刊登廣告，得到的回應卻是非常一般。以往任何情況下，公司起碼會收到十來二十份求職信。不過到今年的情形則慘不忍睹，每次刊登都只得不足十份求職信，但那些信都是極度欠缺誠意，如只循環使用只一份求職信，然後只是用原子筆改了收信人名稱就傳真到公司。

縱使是收到合適的應徵者，平均五位有四位最後都會「放飛機」收場，令我司的HR大發雷霆，直指現時的求職者責任心極低，不來見工也應該打電話來通知一句嘛。肯大駕光臨的，質素卻差得要命，毫無準備又有，便裝一道又有，連自我介紹都有困難的亦有。這樣的人，不請也罷，免得令我和同事「未合作，先噴血」。